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Jan 052019
 

Organization: Médecins Sans Frontières en Suisse
Country: Senegal
Closing date: 13 Jan 2019

Responsabilités

Le-la RLO est un-e référent-e logistique détaché-e aux opérations pour assister la cellule dans toutes ses activités de support des Missions. Il-elle a principalement un rôle de référent technique, mais son expérience et sa compréhension des opérations en fait un membre important de la cellule qui participe à la gestion des opérations et en particulier au suivi de la gestion de la sécurité sur les missions.

Pour les missions de sa cellule :

  • En tant que membre de la cellule, participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle en garantissant la faisabilité technique et logistique.
  • Est garant du bon fonctionnement de l’approvisionnement des missions dont il/elle a la charge.
  • Supervise les activités techniques et logistiques et est garant de l’application des fondamentaux en logistiques.
  • Anticipe les problèmes logistiques et techniques auxquels les missions pourraient être confrontées.
  • Promeut et facilite la mise en place d’activités techniques visant à améliorer l’impact des programmes médicaux sur les bénéficiaires (EHA, distribution, construction,…)
  • Valide les aspects techniques de la politique de réduction des risques.
  • En collaboration avec les autres membres de sa cellule et les coordinateurs logistiques des missions dont il a la charge, il/elle participe activement à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action et des budgets des missions.

Il-elle est le garant de la disponibilité, de la mise en œuvre et de la gestion de tous les moyens, techniques & logistiques nécessaires et des ressources humaines associées. Il-elle garantit l’application des politiques techniques non médicales et des normes de qualité, de la disponibilité et de la fiabilité des articles et des systèmes.

Votre profil

Formation

  • Etudes de niveau secondaire au moins. Formation technique est un plus.
  • Expérience dans la gestion de projet technique et le management, un fort atout.

Expérience

MSF

  • Minimum 3 ans de mission avec MSF à des postes logistiques de management / coordination
  • Plusieurs expériences dans la logistique OCG dont au moins une en urgence et au moins une sur une mission régulière
  • Maîtrise des outils MSF OCG
  • Connaissance de la plateforme d’approvisionnement d’OCG
  • Maîtrise des fondamentaux en logistiques
  • Expérience dans la gestion de situation de sécurité difficile

Hors MSF

  • Bonnes capacités d’analyse des situations d’urgence et proposition de stratégies logistiques
  • Bonne compréhension des mécanismes politiques des conflits et situations d’urgence
  • Posséder des aptitudes à la communication
  • Habilité à planifier et mettre en place un support logistique.
  • Expérience requise dans le coaching et l’encadrement d’équipe.

Langues

  • Français & Anglais niveau courant obligatoire
  • Espagnole est un plus

Qualités personnelles

  • Grande disponibilité, autonomie (poste décentralisé)
  • Grande flexibilité dans les horaires de travail, capacité de départ rapide sur le terrain.
  • Capacité à gérer une équipe et à déléguer, capacité d’analyse, bonnes aptitudes à la négociation, sens de l’organisation, bonne gestion du stress, flexibilité, débrouillardise, capacité à travailler avec des personnes multidisciplinaires et multiculturelles, rapidité de décision et d’action, ouverture d’esprit, curiosité.

Conditions d’emploi

  • Contrat terrain à durée déterminée, 24 mois à 100%
  • Basé à Dakar, avec déplacements très fréquents sur les missions
  • Date d’entrée en fonction : 11 février 2019
  • Salaire selon le pays de résidence, la grille de fonction terrain et l’expérience prise en compte.

How to apply:

Pour postuler

Les dossiers de candidatures doivent répondre aux critères de présentations suivantes : CV 2 pages max – lettre de motivation 1 page max – en français ou en anglais. La date limite de postulation est fixée au 13 janvier 2019.

Cliquer pour postuler

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.