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Jan 102019
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: Senegal
Closing date: 20 Jan 2019

I. Mission

Sous la responsabilité du coordinateur Site Casamance, le chef de projet EAESS sera chargé d’assurer l’inclusion du handicap dans le projet EAESS de même que le développement des activités en Éducation Inclusive en Casamance.

II. Responsabilité 1 : Assurer la gestion opérationnelle et technique du projet Éducation Inclusion

Activités :

a) Planifier les différentes étapes, tâches de la réalisation de ce projet et élaborer le plan d’action en utilisant (les outils de PSE de HI)

b) Diriger l’exécution du projet et les modalités de suivi du projet (suivi des IOV du projet, collecte des données bénéficiaires, etc.)

c) Rédiger les rapports d’activités liés au projet (Fiche d’Information Mensuelle-FIM et rapports bailleurs).

d) Assurer la communication avec l’ensemble des interfaces internes et externes au projet

e) Assurer une bonne coordination avec l’ensemble des partenaires du projet et particulièrement lFHI 360, Save the Children et Enda Jeunesse action et les OPH.

f) Préparer les phases d’évaluation et mettre en œuvre les recommandations issues des évaluations réalisées.

g) Fournir toutes les informations nécessaires et participer aux processus d’élaboration de stratégies pluriannuelle ou/et de prévisionnel annuel de son secteur ou de son projet

III. Responsabilité 2 : Responsable de la gestion budgétaire du projet et garant de la bonne utilisation du matériel

Activités :

a) Gérer les moyens financiers du projet en cohérence avec le cadrage budgétaire du programme et en conformité avec les règles de HI et des bailleurs de fonds concernés, notamment en :

-Engageant et suivant les dépenses

-Assurant le suivi de son budget

-Analysant les écarts, anticipant les évolutions et proposant les ajustements budgétaires nécessaires

b) Gérer les moyens matériels et logistiques du projet en conformité avec les règles de HI et des bailleurs de fonds.

IV. Responsabilité 3 : Garantir le cadre Stratégique du Projet

Activités :

a) Diriger le cadre technique propre à la stratégie de HI sur l’Éducation Inclusive validée par les RT et la Coordination Régionale Éducation Inclusive et en adaptation avec la stratégie générale du programme

b) Diriger la démarche qualité du projet en termes de réalisation et d’impact. Identifier toute ressource technique ou documentaire, compétences complémentaires garantissant la qualité du projet

c) Collecter et formaliser les outils et méthodes développés dans le cadre du projet

d) Assurer une veille permanente sur les nouvelles opportunités de partenariats et de financement dans le pays.

e) Participer à la réflexion sur la stratégie de développement du programme au Sénégal

IV. Responsabilité 4 : Assurer la représentation de HI auprès des partenaires du projet

Activités :

a) Représenter et défendre le projet et ses résultats au niveau national (Colloques dans le pays, région) et auprès des bailleurs de fonds

b) Identifier les partenaires intervenants dans le domaine de l’Education et du Handicap au niveau local et national.

c) Participer aux cadres existants (réunions, ateliers, séminaires, groupe de travail) dans le domaine de l’éducation et du handicap.

Profil attendu

Niveau d’étude BAC+5 en éducation, sociologie, psychologie ou une expérience équivalente validée dans ces domaines techniques

Expériences requises :

· Expérience pratique obligatoire d’au moins 4 ans en ingénierie et dans le domaine de la formation, en gestion de projet dans la même fonction au sein d’une ONG ou organisme international.

· Expérience en travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires

Compétences et connaissances souhaitées

· Une bonne connaissance du système éducatif sénégalais ;

· Une bonne maitrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet et de la planification et du suivi budgétaire ;

· Une compétence avérée en management d’équipe avec une forte capacité de mobilisation et d’animation avec une approche participative ;

· Une bonne maîtrise du français, bonne capacité rédactionnelle, de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;

· Une bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants (traitement de texte, tableur et base de données)

· Une connaissance souhaitée de la région de Casamance et des langues locales ;

Une expérience dans le domaine du handicap et de l’éducation inclusive serait un plus.

Qualités personnelles

Forte capacité d’organisation, méthodologie de travail

Esprit de synthèse

Capacité d’initiative, force de proposition, innovation

Dynamisme, très bon relationnel, sens de l’autonomie

Qualités relationnelles

Bonne capacité d’écoute

Flexibilité capacité d’adaptation à différents contextes

Rémunération

Suivant la grille de salaire (brut) d’Humanité & Inclusion en vigueur et est compris entre 752 348 FCFA et 991 731 FCFA selon l’expérience et les qualifications

How to apply:

Dépôt de candidature

Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer par mail un dossier de candidature en français comprenant i) un curriculum vitae à jour et détaillé, ainsi que 3 références ; ii) une lettre de motivation ; iii) les copies des diplômes et attestations de travail légalisés ; et le tout adressé à recrutement@senegal.hi.org au plus tard le 20 Janvier 2019 à 18h.

Mentionner l’objet de votre courrier : candidature « CDP EI – Zig ».

Nous sommes engagés aux principes d’équité et de diversité à l’emploi et encourageons particulièrement les candidatures des femmes et des personnes handicapées.

Les personnes handicapées sont invitées à faire mention de leur handicap dans leur dossier de candidature (CV)

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.